01
Trancher vite et efficacement
DÉCIDER
Neutraliser les biais cognitifs pour décider avec clarté, même sous pression.
CERTIFICAT EXÉCUTIF UNIVERSITAIRE · CHRYSIPPE × IAE PARIS SORBONNE
Management & Psychologie
au sein des organisations
Impact managérial, engagement & performance des équipes, transformation
30 micro-outils opérationnels activables immédiatement. Impact visible dès J+1
En partenariat avec
30micro-outils innovants
10jours de formation
80%mise en situation
8IA pédagogiques
CPF5 000 € net
Fiche formation
En résumé
TypeCertificat Exécutif Universitaire
Durée10 jours (80 heures)
Début Janvier 2027
Début Janvier 2027
FormatPrésentiel (IAE Paris)
ou visio synchrone
ou visio synchrone
OrganisateursIAE Paris Sorbonne ×
Cabinet Chrysippe-R&D
Cabinet Chrysippe-R&D
Pédagogie80 % pratique · simulations ·
cas réels des participants · IA
cas réels des participants · IA
Contenu30 micro-outils management & psychologie opérationnelle
PublicManagers · Cadres dirigeants · Responsables de BU · Chefs de projets · Consultants · Formateurs
Tarif5 000 € net · CPF & OPCO
LivrablesPlaybook personnel de 30 micro-outils · Plan d'action à 30 jours · Réseau alumni dirigeants & leaders IAE
Le défi des managers aujourd'hui
Des outils souvent
dépassés face à un monde
qui s'accélère
Incertitude croissante, transformations organisationnelles, pression technologique — les managers doivent simultanément tenir le cap, embarquer leurs équipes et conduire le changement.
Avec des outils souvent dépassés.
Une approche radicalement différente
Bénéfices concrets à l'issue de la formation
Trois transformations mesurables pour vous et votre organisation.
→Une posture managériale affirmée
→Des équipes plus engagées & performantes
→Une organisation plus agile & résiliente
Ce certificat déploie 30 micro-outils issus du management et de la psychologie opérationnelle — récents, innovants, centrés résultats & directement appliqués dans ses cas d'usage réels — pour une posture managériale plus efficiente, plus lucide, plus mobilisatrice. Formation augmentée et par nos technologies IA pédagogiques.
Objectifs
7 objectifs opérationnels
Chaque objectif est ancré dans une situation managériale concrète et outillé par des techniques immédiatement appliquées à ses propres cas réels.
1
Piloter la performance
Prioriser vite, décider de façon orientée résultat, ajuster le cap au service de l'efficience.
2
Motiver et engager durablement
Construire une dynamique d'équipe orientée performance sur le long terme.
3
Communiquer avec impact
Maîtriser l'assertivité pour convaincre, fédérer et faire passer les messages sensibles.
4
Développer bien-être & sens
Ancrer la motivation dans un environnement professionnel plus apisant.
5
Gérer tensions & conduire le changement
Désamorcer les conflits, réguler le stress, transformer les résistances en leviers d'action.
6
Suivre & ajuster en action
Suivre la performance en temps réel, lever les blocages, corriger la trajectoire.
7
Étayer la transformation organisationnelle
Connecter les enjeux stratégiques à la réalité du terrain.
Pédagogie
Priorité à l'action
Chaque outil est mis en pratique directement dans votre contexte professionnel.
30 fiches-outils activables immédiatement
Des techniques structurées, prêtes à l'emploi dès la fin de séance. 3 outils par journée.
Cas réels apportés par les participants
Les situations de votre terrain deviennent le matériau pédagogique central.
Simulations & entraînements intensifs
Les entrainements sont suivis d'un débriefing structuré pour ancrer les réflexes.
Conférences de managers inspirants
Grands groupes, ETI & PME : des leaders qui partagent leur vision et leur pratique.
Technologies d'IA pour s'entraîner
Des outils d'approfondissement entre les sessions pour consolider son application en situation réelle.
Appli de tracking KPI
Suivi des KPI comportementaux liés à votre mise en pratique effective des outils, mesure de votre progression.
30micro-outils
3par journée
6entraînements/jour
8IA pédagogiques
Programme
10 modules, 10 leviers d'action
Un séquencement cohérent du plus individuel (décision, priorités) au plus systémique (gouvernance, efficience organisationnelle).
02
Arrêter de tout faire, commencer par l'essentiel
PRIORISER
Mettre le focus là où il crée de la valeur, stratégiquement et opérationnellement.
03
Créer l'envie durable, pas le seul élan du moment
MOTIVER
Activer les leviers fondamentaux du leadership et de l'engagement individuel et collectif.
04
Dire les choses qui font bouger
COMMUNIQUER
Développer une communication qui convainc, fédère et inspire l'action.
05
Transformer les conflits en leviers
TENSIONS & NÉGOCIATION
Désamorcer, reconstruire la confiance, négocier et réengager, sans esquiver.
06
Focaliser sur l'action performante
PILOTER
Mettre en place des compétences & process fluides pour une exécution collective centrée résultats.
07
Embarquer sans subir
CHANGEMENT
Conduire les transformations avec agilité, en intégrant innovation et IA.
08
Débloquer ce qui freine la performance
RÉSOUDRE
Identifier les vrais obstacles, agir vite et mesurer les progrès en continu.
09
Ajuster le management
GOUVERNANCE
Cartographier les acteurs, restructurer les process, activer l'intelligence collective.
10
Performer sans s'épuiser
EFFICIENCE
Gérer le stress, retrouver le focus et ancrer une culture de l'action efficace.
Exemples d'outils
Des outils conçus pour être activés
en collectif, en bi-partite ou en individuel
Parmi les 30 micro-outils du programme, voici quelques exemples de ce que vous appliquerez directement dans votre contexte professionnel.
5 minDécision
1-3-1 Décision Loop
Trancher sans se tromper
Un cadre en 3 étapes pour décider vite, clairement et de façon orientée résultats.
5 minÉquipe
Pulse Check 3-2-1
Évaluer l'équipe pour maintenir l'efficience
Mesurer la dynamique collective en temps réel pour ajuster son management.
5 minTensions
OSBD Express
Désamorcer sans affronter
Réguler les conflits et tensions relationnelles avec une structure claire.
5 minPerformance
Problem Radar
Voir les blocages avant qu'ils ne coûtent
Identifier les obstacles terrain et prioriser pour réagir efficacement en temps réel.
10 minPriorités
3×3 Priorités Board
Orienter de façon structurée
Cadrer les priorités stratégiques et opérationnelles en une seule grille.
ImmédiatLeadership
Power Silence
Moins parler, mieux parler
Renforcer son autorité naturelle par la maîtrise du silence et du tempo.
10 minChangement
Change Canvas 1 Page
Conduire le changement sans perdre personne
Une grille pour cadrer, communiquer et embarquer dans la transformation.
+ 23 autres outils appliqués en formation, organisés dans votre Playbook personnel.
Public cible
Pour qui ?
Managers et cadres dirigeants
Responsables de BU et chefs de projets
Consultants et formateurs
Format & tarif
Durée10 jours
Pratique80% · 20% apports structurants
ApplicationImmédiate en situation réelle
LieuIAE Paris ou Visio
5 000 €
net de taxes
Éligible CPFCo-directeurs du certificat
Rayane Elidrissi
Maître de conférences en Ressources Humaines
IAE Paris Sorbonne
IAE Paris Sorbonne
Spécialiste du management des organisations et du comportement au travail, Rayane Elidrissi allie recherche académique et expertise des dynamiques humaines en entreprise.
Michael Pichat
Maître de conférences en psychologie
Fondateur Cabinet Chrysippe-R&D
Fondateur Cabinet Chrysippe-R&D
Psychologue, Michael Pichat a développé une approche opérationnelle de la psychologie appliquée au management à travers la R&D du Cabinet Chrysippe.
CE AVEC QUOI VOUS REPARTEZ
Livrables concrets pour les participants
Votre Playbook personnel
30 micro-outils organisés, annotés et déjà mobilisés dans votre contexte.
Plan d'action à 30 jours
Personnalisé à votre poste — pour ancrer directement les nouvelles pratiques.
Impact dès J+1
Les outils s'appliquent immédiatement dans les réunions, les décisions, l'équipe.
Certification & réseau
Certificat exécutif universitaire IAE Paris Sorbonne + réseau alumni actif de managers & décideurs.
Valeur ajoutée pour l'organisation
Des gains mesurables dès la première semaine
Des décisions plus rapides
Moins de temps perdu en arbitrages, plus de clarté, plus de rentabilisation.
Une lisibilité stratégique renforcée
Les équipes comprennent le cap et savent où concentrer leur énergie orientée résultats.
Plus d'engagement, plus de confiance
Un collectif qui se mobilise parce qu'il se sent compris et embarqué.
Un leadership qui tient dans la durée
Stable sous pression, agile face au changement, influent sans forcer.
Des gains visibles rapidement
Les outils s'activent en situation réelle, les effets se manifestent ici et maintenant.
Une transformation qui reste
Des outils légers, transmissibles, qui diffusent dans toute l'organisation.
Inscriptions ouvertes
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